Единой формулы для расчёта 13-й зарплаты нет, её размер каждая конкретная компания определяет самостоятельно. 2 Порядок начисления фиксируется во внутренних документах организации, например в коллективном договоре или положении о премировании. 25

Некоторые методики расчёта 13-й зарплаты:

• Фиксированная выплата. 3 Во внутренних документах компании прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 3 Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. рублей, а начальники отделов — 50 тыс. рублей. 3
• Процент от зарплаты. 3 Как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 3 Например, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. 3 Если Игорь в течение года заработал 720 тыс. рублей, то его 13-я зарплата составит: 720 000 х 0,05 = 36 000 рублей. 3
• Процент от оклада. 3 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 3 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. 3 Первый работник устроился за три месяца до премии — он получит 25%, второй сотрудник работает уже полгода, получит 50% оклада. 3 Третий работник служит в коллективе девять месяцев, поэтому ему выплатят 75% оклада. 3 Четвёртый — проработал в компании год и получит 100% от оклада. 3

Также работодатель может вводить дополнительные условия для 13-й зарплаты, например, учитывать количество отработанных дней. 3

Точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. 2