Распределение премий между работниками по системе КТУ (коэффициента трудового участия) происходит следующим образом: 14

1. При бестарифной системе оплаты. 4 Общая сумма, выделенная для всей бригады, равномерно делится между всеми работниками. 4 Затем этот расчёт, который соответствует базовому КТУ равному единице, модифицируется в соответствии с индивидуальным КТУ каждого работника. 4
2. При системе распределения оплаты сверх установленных тарифов. 4 Каждый работник вначале получает заработную плату, определённую по тарифной ставке. 4 Дополнительные средства, которые остаются после выплаты тарифных сумм, делятся между сотрудниками с учётом их КТУ. 4

Определив личный КТУ для каждого работника, следует сложить все КТУ, а потом разделить на получившуюся сумму общий размер премии и умножить на личный коэффициент. 2 Таким образом удастся узнать, сколько конкретно денег должен получить каждый из работников. 2

Если, по мнению начальства, все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. 1 В этом случае балл каждого работника равняется 1. 1 Тогда сумму премии делят поровну на всех участников, и все получают одинаковые доли. 1

Универсальной формулы для расчёта КТУ не существует, поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах. 1