Как распределяются премии между работниками по системе КТУ?

Распределение премий между работниками по системе КТУ (коэффициента трудового участия) происходит следующим образом: www.buhonline.ru sc-msk.ru

1. При бестарифной системе оплаты. sc-msk.ru Общая сумма, выделенная для всей бригады, равномерно делится между всеми работниками. sc-msk.ru Затем этот расчёт, который соответствует базовому КТУ равному единице, модифицируется в соответствии с индивидуальным КТУ каждого работника. sc-msk.ru
2. При системе распределения оплаты сверх установленных тарифов. sc-msk.ru Каждый работник вначале получает заработную плату, определённую по тарифной ставке. sc-msk.ru Дополнительные средства, которые остаются после выплаты тарифных сумм, делятся между сотрудниками с учётом их КТУ. sc-msk.ru

Определив личный КТУ для каждого работника, следует сложить все КТУ, а потом разделить на получившуюся сумму общий размер премии и умножить на личный коэффициент. www.buhgalteria.ru Таким образом удастся узнать, сколько конкретно денег должен получить каждый из работников. www.buhgalteria.ru

Если, по мнению начальства, все сотрудники внесли равный вклад в общее дело, то понижений и повышений не будет. www.buhonline.ru В этом случае балл каждого работника равняется 1. www.buhonline.ru Тогда сумму премии делят поровну на всех участников, и все получают одинаковые доли. www.buhonline.ru

Универсальной формулы для расчёта КТУ не существует, поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах. www.buhonline.ru