Расчёт заработной платы зависит от системы оплаты труда: 25

• Повременная. 25 Зарплата зависит от отработанного времени. 2 Главное основание для расчёта — табель учёта рабочего времени, где фиксируется, сколько дней, часов отработал сотрудник за месяц. 2
• Сдельная. 25 Зарплата зависит от результата работы (выработки, количества действий, выручки). 2 Для каждого вида сдельной оплаты свой способ начисления зарплаты: 4
• При прямой сдельной оплате труда зарплата = сдельная расценка за единицу продукции х количество изготовленной продукции. 4
• При сдельно-премиальной системе зарплата = сдельный заработок + размер премии, установленный за выполнение задания. 4
• При косвенно-сдельной системе зарплата = расценка косвенно-сдельных работ х объём работ вспомогательными рабочими. 4

Также существует ** Бонусная (комиссионная) система** оплаты труда, при которой заработок зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 5

Конкретный способ расчёта заработной платы зависит от профессии и условий труда в организации.