Работодатели определяют уровень заработной платы на рынке труда, учитывая следующие факторы:

• Соотношение спроса и предложения. 25 Зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше. 5
• Уровень конкуренции на кадровом рынке. 5 Чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться. 5
• Материальные ожидания соискателей. 3 При этом учитываются отраслевая и региональная специфика, а также размеры и структура компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. 3

Кроме того, при расчёте заработной платы учитываются опыт и навыки сотрудника. 4 Чем больше релевантных знаний и умений есть у специалиста, тем выше его стоимость на рынке труда. 4

Также для определения уровня заработной платы работодатели могут анализировать сайты по поиску работы, где размещаются вакансии и резюме, и коммуникацию с коллегами, чтобы узнать реальную ситуацию на рынке. 4