Для расчёта стоимости релокационного пакета для сотрудников работодатели могут учитывать следующие факторы:

• Тип пакета. 1 Единовременный релокационный пакет — это фиксированная сумма, которая предоставляется сотруднику для покрытия расходов на переезд. 1 Пакет возмещения расходов на переезд позволяет сотруднику получить возмещение любых расходов на переезд, за которые он заплатил. 1 Обычно это определённая сумма, которая должна покрывать большую часть или все расходы на релокацию. 1
• Фактическая стоимость переезда. 5 Она зависит от расстояния до пункта конечного назначения, наличия семьи у сотрудника, количества и веса багажа. 5
• Дополнительные услуги и бонусы. 2 Например, помощь в подборе жилья, запись детей в детский сад или школу, трудоустройство супруга или супруги, оформление ДМС для всех членов семьи. 2

Размеры и порядок выплат устанавливаются внутренними документами работодателя, например, коллективным договором, локальным нормативным актом или допсоглашением к трудовому договору. 3

Также при расчёте стоимости релокационного пакета стоит учитывать, что работодатель не включает затраты на переезд сотрудника в базу для исчисления НДФЛ и страховых взносов. 3 Эти расходы считаются компенсацией, которая установлена законом и связана с трудовыми обязанностями. 3