Некоторые способы, как работодатели могут оптимизировать выплаты заработной платы с учётом требований законодательства:

• Разделить выплаты на окладную и премиальную части. 1 В гарантированный размер оплаты труда включить оклад и дополнительные выплаты компенсационного характера. 1 Премии и другие платежи стимулирующего характера (поощрения, награды) перечислять при выполнении заранее установленных критериев деятельности предприятия, подразделения или сотрудника. 1
• Изменить условия трудового договора. 25 По общему правилу это допускается по соглашению работодателя и работника. 2 Однако есть исключение: в одностороннем порядке условия трудового договора можно изменить по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 2
• Установить режим неполного рабочего времени. 23 В этом случае размер оплаты труда уменьшается кратно уменьшенному количеству рабочего времени. 5
• Уменьшить функционал и сократить зарплату. 3 Это возможно, если из-за технологических или организационных нововведений условия трудового договора не могут быть сохранены. 3 О предстоящих изменениях нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. 3
• Уменьшить зарплату по итогам аттестации. 3 Для этого в компании должно быть утверждено положение об аттестации, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись. 3 По итогам аттестации работника можно перевести на нижеоплачиваемую должность или уволить. 3

При оптимизации выплат заработной платы важно учитывать, что даже после снижения заработная плата работника, работающего в режиме нормального рабочего времени, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. 2

Для получения более подробной консультации по конкретным вопросам оптимизации выплат заработной платы рекомендуется обратиться к юристу.