Как работодатели могут адаптироваться к повышению минимального размера оплаты труда?

Чтобы адаптироваться к повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ), работодателям необходимо пересмотреть зарплатные фонды и внести изменения в порядок учёта. www.klerk.ru

Некоторые рекомендации:

• Провести аудит зарплат сотрудников. www.klerk.ru Нужно пересчитать суммы и внести изменения в приказы, чтобы подтянуть минимальные выплаты до нового МРОТ. www.klerk.ru
• Актуализировать учёт страховых взносов. www.klerk.ru Пониженные тарифы теперь применяются к большей части зарплаты, поэтому важно обновить алгоритм расчётов и подготовиться к увеличению отчислений. www.klerk.ru
• Актуализировать учёт других выплат, которые зависят от МРОТ. www.klerk.ru Например, больничных, отпускных, командировочных. www.klerk.ru
• Увеличить зарплату до МРОТ или регионального минимума. www.klerk.ru Это можно сделать двумя методами: повысить сам оклад или установить надбавку. www.klerk.ru

В некоторых случаях работодатели могут столкнуться с дополнительными финансовыми затратами, что приведёт к необходимости сокращения численности персонала или перераспределения нагрузки. allestate.pro

Важно, чтобы бизнес адаптировался к новым условиям, а государство обеспечивало поддержку тем компаниям, которые могут столкнуться с трудностями. allestate.pro