Как работодатель определяет размер аванса по количеству отработанных дней?

Размер аванса работодатель определяет самостоятельно, учитывая рекомендации Минтруда. www.rbc.ru

Обычно аванс рассчитывается на основе числа дней, отработанных за первые 15 дней месяца. xn--90a1bg.xn--p1ai При этом сумма может меняться в зависимости от числа рабочих дней в месяце. xn--90a1bg.xn--p1ai

Формула для расчёта аванса: Аванс = (оклад / количество рабочих дней) × количество отработанных дней − 13%. xn--90a1bg.xn--p1ai www.banki.ru

Пример расчёта: в мае 2024 года было 20 рабочих дней, Иван отработал 8 дней до 15 числа. xn--90a1bg.xn--p1ai При окладе 100 тыс. рублей расчёт будет таким: xn--90a1bg.xn--p1ai

1. Количество отработанных дней в мае равно 8. xn--90a1bg.xn--p1ai
2. Сумма авансового платежа: (100 тыс. рублей / 20 дней) × 8 дней = 40 000 рублей. xn--90a1bg.xn--p1ai
3. НДФЛ: 40 000 руб. — 13% = 34 800 рублей. xn--90a1bg.xn--p1ai
4. Аванс Ивана — 34 800 рублей. xn--90a1bg.xn--p1ai

При определении аванса не учитываются: доплата за совмещение профессий, районные и региональные коэффициенты, премии и вознаграждения, надбавка за работу в ночной период, достижения и выполнение норм производства. xn--90a1bg.xn--p1ai

Процедура определения аванса регулируется трудовым соглашением и внутренними нормативными актами организации. xn--90a1bg.xn--p1ai