Работодатель может самостоятельно провести индексацию заработной платы в коммерческой организации, закрепив порядок во внутренних документах. 2 Это может быть коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, например Положение об индексации или Положение об оплате труда. 3

Некоторые аспекты, которые нужно учесть:

• Периодичность индексации. 2 Рекомендуется проводить её один раз в год, часто на 1 февраля, потому что к этому времени Росстат публикует размер инфляции за прошлый год. 2
• База для индексации. 2 Подвергать индексации нужно фиксированные ежемесячные выплаты, такие как оклад и постоянные премии. 2
• Коэффициент индексации. 2 Можно ориентироваться на индекс потребительских цен (ИПЦ), уровень инфляции или прожиточный минимум. 2

Чтобы провести индексацию, нужно выполнить следующие шаги: 3

1. Разработать документ с порядком индексации. 3 Это может быть отдельное Положение или раздел в Положении об оплате труда. 3
2. Издать приказ и ознакомить с ним бухгалтерию и сотрудников. 3
3. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести изменения в штатное расписание. 3

Индексация обязательна для всех сотрудников, которые устроены по трудовому договору. 3 Для всех нужно установить одинаковый процент индексации, в том числе, для руководителя организации. 3