Как работодатель может обеспечить своевременную выплату заработной платы в праздники?

Чтобы обеспечить своевременную выплату заработной платы в праздники, работодатель может следовать таким рекомендациям:

• Выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. glavkniga.ru Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. base.garant.ru
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём производить выплату накануне этого дня. glavkniga.ru base.garant.ru
• Если работник получает фиксированную зарплату, то за праздники ему полагается полный оклад. www.audit-it.ru То есть каникулы не уменьшают размер оплаты труда по окладу, даже если фактически сотрудник отработал меньше. www.audit-it.ru
• За выход в любой из праздничных дней сотруднику полагается двойная оплата. www.audit-it.ru Если сотрудник отработал только часть праздничного дня, расчёт производится по часовой ставке. www.audit-it.ru
• С письменного согласия сотрудника работодатель может предоставить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты. www.audit-it.ru В этом случае оплата за работу в праздник производится в стандартном размере, а отгул предоставляется на целый день, независимо от количества отработанных часов. www.audit-it.ru

Несоблюдение законодательства об оплате труда в нерабочие праздничные дни влечёт за собой административную ответственность для работодателя. www.audit-it.ru