Как работает система социального страхования в Германии?

Система социального страхования в Германии основана на модели «оплата по мере поступления», при которой текущие взносы финансируют пособия текущим получателям. citiesinsider.com Система регулируется федеральными законами и контролируется различными государственными учреждениями. citiesinsider.com

Для большинства сотрудников взносы обязательны, а система финансируется совместно сотрудниками и работодателями. citiesinsider.com Взносы рассчитываются как процент от валовой зарплаты сотрудника, до потолка взносов. citiesinsider.com Ставки делятся поровну между работодателем и работником, за исключением страхования от несчастных случаев, которое полностью покрывается работодателем. citiesinsider.com

Система охватывает пять основных областей: citiesinsider.com

1. Медицинское страхование. citiesinsider.com Покрытие медицинских процедур, госпитализаций и профилактического ухода. citiesinsider.com
2. Пенсионное страхование. citiesinsider.com Право на государственную пенсию по выходу на пенсию, а также пособия по инвалидности и для выживших. citiesinsider.com
3. Страхование по безработице. citiesinsider.com Финансовая поддержка в периоды безработицы и доступ к услугам трудоустройства. citiesinsider.com
4. Страхование на случай длительной опеки. citiesinsider.com Покрытие услуг длительной опеки в случае болезни или старости. citiesinsider.com
5. Страхование от несчастных случаев. citiesinsider.com Защита от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. citiesinsider.com

Размеры выплат зависят от региона проживания получателя. xn----gtbdabaaaalt8atidphtu.xn--p1ai proza.ru

Некоторые исключения: работники на мини-работах (зарабатывающие до 520 евро в месяц) платят сниженные или нулевые взносы, в зависимости от типа занятости. citiesinsider.com Студенты, работающие неполный рабочий день, также могут иметь право на сниженные взносы. citiesinsider.com