Как работает система расчета зарплаты при временном увеличении обязанностей сотрудников?

При временном увеличении обязанностей сотрудникам положена доплата к обычной зарплате. www.glavbukh.ru www.buhgalteria.ru Это предусмотрено статьёй 151 Трудового кодекса РФ. www.glavbukh.ru

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. www.buhgalteria.ru Она может быть определена как в твёрдой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать. www.buhgalteria.ru

Некоторые особенности расчёта доплаты:

• Если дополнительная работа выполняется в рамках заключённого трудового договора, то работник не может рассчитывать на дополнительную оплату. www.buhgalteria.ru
• Чтобы не платить доплату, дополнительная работа должна укладываться в рабочий график и быть такого же уровня, что и основная работа сотрудника. www.buhgalteria.ru
• Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении. www.glavbukh.ru

Порядок доплаты за временное увеличение обязанностей обычно закреплён в коллективном договоре или другом локальном документе. www.glavbukh.ru