Как работает система премирования с районным коэффициентом в современных предприятиях?
Систему премирования сотрудников разрабатывает сам работодатель, все условия начисления поощрений и их выплаты отражаются во внутренних нормативных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом соглашении. 1
При использовании районного коэффициента расчёт премии происходит по следующему алгоритму: 1
- Оклад умножают на процент премии. 1
- Складывают оклад и премию. 1
- Полученную сумму умножают на размер коэффициента, действующего в данном районе. 1
- Из итоговой суммы отнимают НДФЛ — получают результат «на руки». 1
Районный коэффициент — это компенсационная выплата, которая начисляется к заработной плате и является её составной частью. 2 Он устанавливается не только на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, но и в других местностях с особыми климатическими условиями. 3
Если сотруднику выплачивается производственная премия, то её нужно увеличить на районный коэффициент. 3 Это правило применяется ко всем видам премий — ежегодных, квартальных, разовых и т. д.. 3 На непроизводственные премии, например, к юбилею или к празднику, районный коэффициент не начисляется, так как такие премии нельзя отнести к системе оплаты труда. 3
