Как работает система премирования и дополнительных выплат в зависимости от фактически отработанного времени?

Возможно, имелась в виду повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику начисляют зарплату за фактически отработанное время и доплачивают премию за трудовые достижения. www.seeneco.com spmag.ru

Тарифная (окладная) часть денежного обеспечения пропорциональна времени, которое сотрудник отработал. www.seeneco.com Премиальная часть зависит от усилий и стараний работника и не является непременной выплатой. www.seeneco.com Она начисляется, если сотрудник выполняет требования к премированию, зафиксированные в соответствующих документах. www.seeneco.com

Некоторые условия для премирования:

• перевыполнение плана; www.seeneco.com
• достижение установленного количественного показателя; www.seeneco.com
• точное соблюдение или снижение требуемых сроков; www.seeneco.com
• отсутствие жалоб, нарушений, нареканий; www.seeneco.com
• соответствие выпущенной продукции определённым качественным критериям. www.seeneco.com

Выполнение условий должно обеспечиваться в течение заранее оговорённого периода, по истечении которого подводятся итоги и выплачивается вознаграждение. www.seeneco.com Обычно это месяц, но работодатель может установить любой удобный временной промежуток. www.seeneco.com

Работодатель вправе назначить дополнительные поощрительные выплаты, например, материальную помощь, социальные выплаты, специальные награды, надбавки за различные показатели. www.seeneco.com

Порядок расчёта, условия назначения, правила выплаты премиальных и иных доплат устанавливает локальный акт, который закреплён в трудовом соглашении. spmag.ru