Как работает система представительства работников в управлении европейских акционерных обществ?

Система представительства работников в управлении европейских акционерных обществ регулируется, в частности, Директивой Совета Европейского Союза 2001/86/ЕС от 8 октября 2001 года. 3

Некоторые положения Директивы:

• Состав органа представительства. 3 В него входят лица, работающие в акционерном обществе, его дочерних обществах и учреждениях. 3 Члены органа избираются или назначаются согласно национальному законодательству и/или практике. 3
• Избрание или назначение членов органа представительства. 3 Государства-члены устанавливают предписания, которые позволяют адаптировать количественный состав органа и распределение в нём мест к изменениям, происходящим в акционерном обществе, его дочерних обществах и учреждениях. 3
• Избрание ограниченного комитета. 3 Орган представительства, если это оправдано в силу его размеров, избирает из своего состава ограниченный комитет, включающий не более трёх членов. 3
• Избрание или назначение членов органа представительства. 3 Члены органа избираются или назначаются пропорционально количеству занятых в каждом государстве-члене работников обществ-участников, заинтересованных дочерних обществ или учреждений. 3
• Информирование компетентного органа. 3 Орган представительства должен информировать компетентный орган акционерного общества о своём составе. 3

В разных странах Европейского Союза система представительства работников в управлении может иметь свои особенности. 2 Например, в Австрии, Дании, Голландии, Люксембурге, Швеции принято законодательство об обязательном участии рабочих в советах директоров компаний с правом голоса. 2 Работники компаний Франции также имеют своих представителей в советах директоров, но без права голоса в принятии решений. 2