Как работает система начисления зарплаты при сдельной и окладной системе оплаты труда в различных режимах работы?

Сдельная система оплаты труда предполагает, что заработок работника зависит от результатов его работы: объёма или количества произведённой продукции. www.sravni.ru При расчёте зарплаты количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). assistentus.ru

Некоторые виды сдельной системы оплаты труда и их особенности:

• Прямая. www.sravni.ru Заработок зависит от количества оказанных услуг или произведённого товара. www.sravni.ru Чем больше сделал работник, тем больше заработал. www.sravni.ru
• Сдельно-прогрессивная. www.sravni.ru За выполненную сверх нормы работу платят больше. www.sravni.ru Например, за 100 изготовленных деталей работник получит 10 000 рублей, а за 150 — 20 000 рублей. www.sravni.ru
• Косвенно-сдельная. www.sravni.ru Размер зарплаты работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. www.sravni.ru Например, зарплата механика на производстве зависит от зарплаты рабочих: они производят детали на станках, которые ремонтирует механик. www.sravni.ru Чем лучше механик обслуживает станки, тем больше он заработает. www.sravni.ru
• Сдельно-премиальная. www.sravni.ru За высокий темп и качество работы сотрудники могут получить премию. www.sravni.ru Например, работник каждый месяц изготавливает 150 деталей вместо 100. www.sravni.ru Он получит 25 000 рублей: 20 000 рублей как плату за детали + 5000 рублей премии. www.sravni.ru
• Аккордная. www.sravni.ru Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки. www.sravni.ru Например, бригаде строителей заплатят 500 000 рублей за построенную за месяц дачу. www.sravni.ru

Окладная система оплаты труда предполагает, что у работника есть ежемесячный оклад. www.sravni.ru Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. www.b-kontur.ru В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. www.b-kontur.ru Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчёты выполняются пропорционально отработанному времени. www.b-kontur.ru

Для сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчёты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час. www.b-kontur.ru

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. www.b-kontur.ru

Пользователь

Время добавления