Как работает система квалификационных надбавок в бюджетных учреждениях?
Система квалификационных надбавок в бюджетных учреждениях предполагает выплату дополнительных сумм к заработной плате в зависимости от уровня квалификации сотрудника. 23
Основанием для установления надбавки является присвоение сотруднику квалификационной категории, например, по результатам аттестации, в ходе которой специальная комиссия проверяет его навыки и уровень профессиональных знаний. 3
Размер надбавки определяется региональными властями и указывается в положении об оплате труда для работников конкретной сферы. 35 Например, для федеральных учреждений, подведомственных Минздраву, надбавка за квалификационную категорию устанавливается на основании приказа Минздрава от 31.10.2014 №696н. 35 Размер надбавок:
- при наличии 2-й квалификационной категории — 10%; 3
- при наличии 1-й квалификационной категории — 15%; 3
- при наличии высшей квалификационной категории — 20%. 3
Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда учреждения, причём надбавка начисляется ежемесячно. 3
Если система оплаты труда в учреждении предполагает квалификационные надбавки, это можно отметить в настройках программы, например, «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3». 2
