Как работает система квалификационных надбавок в бюджетных учреждениях?

Система квалификационных надбавок в бюджетных учреждениях предполагает выплату дополнительных сумм к заработной плате в зависимости от уровня квалификации сотрудника. www.mikos.ru www.zdrav.ru

Основанием для установления надбавки является присвоение сотруднику квалификационной категории, например, по результатам аттестации, в ходе которой специальная комиссия проверяет его навыки и уровень профессиональных знаний. www.zdrav.ru

Размер надбавки определяется региональными властями и указывается в положении об оплате труда для работников конкретной сферы. www.zdrav.ru www.1cbit.ru Например, для федеральных учреждений, подведомственных Минздраву, надбавка за квалификационную категорию устанавливается на основании приказа Минздрава от 31.10.2014 №696н. www.zdrav.ru www.1cbit.ru Размер надбавок:

• при наличии 2-й квалификационной категории — 10%; www.zdrav.ru
• при наличии 1-й квалификационной категории — 15%; www.zdrav.ru
• при наличии высшей квалификационной категории — 20%. www.zdrav.ru

Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда учреждения, причём надбавка начисляется ежемесячно. www.zdrav.ru

Если система оплаты труда в учреждении предполагает квалификационные надбавки, это можно отметить в настройках программы, например, «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред.3». www.mikos.ru