Процесс зачисления зарплаты в международных компаниях включает несколько особенностей: 2

• Понимание местных законов и налоговых требований. 2 Для компании, которая осуществляет международные выплаты, главенствует законодательство страны, откуда идёт выплата. 2 Однако необходимо также учитывать локальное законодательство страны получателя денег, так как некоторые страны требуют от иностранных компаний соблюдать определённые налоговые и трудовые законы при переводах на их территорию. 2
• Определение сроков и метода выплат. 1 В разных странах могут быть свои периоды выплаты зарплаты: еженедельно, ежемесячно или даже ежедневно, в зависимости от соглашений и местных законов о труде. 1 Способы выплат также варьируются в зависимости от региона и типа сотрудников: 2
• Банковский перевод. 2 Универсальный метод, хотя при массовых и разнородных переводах банки часто требуют подтверждения всех контрактов и выполнения compliance-проверок. 2
• Карточные переводы и платформы типа PayPal. 2 Удобны для массовых выплат и позволяют выплачивать внутри системы, но могут быть ограничены определёнными странами. 2
• Криптовалютные переводы. 2 Востребованы, но также ограничены законодательством во многих странах. 2

Для управления международной зарплатой можно работать с глобальным поставщиком услуг, привлекать работодателя-рекордера, использовать программное обеспечение или отправлять платежи через компании денежных переводов. 1