Проактивный процесс расчёта пособий работает следующим образом: 2

1. При трудоустройстве сотрудник предоставляет общую информацию о себе работодателю, необходимую для будущего назначения пособия. 4 Эта информация включает общие данные, сведения о документах, удостоверяющих личность, информацию о правах на льготы и другое. 4
2. Работодатель предоставляет информацию о работнике в Социальный фонд России (СФР) в течение трёх рабочих дней после получения или изменения этих данных. 4
3. Когда у сотрудника возникает право на социальную выплату, СФР получает информацию из медицинского учреждения или ЗАГС. 4
4. При необходимости СФР запрашивает у работодателя дополнительные данные, необходимые для расчёта, такие как средняя зарплата, стаж, районные коэффициенты и льготы. 4
5. Получив все необходимые сведения, СФР проводит расчёт суммы пособия и осуществляет его перечисление сотруднику. 4

Исключение составляет ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, для получения которого сотруднику необходимо предоставить заявление работодателю. 4