Как работает корпоративное пенсионное обеспечение в России?

Корпоративное пенсионное обеспечение в России работает следующим образом: 2

1. Компания открывает на имя своего сотрудника счёт в одном из негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и переводит на него регулярные взносы. 2 Если программой предусмотрено софинансирование, то сначала средства вносит работник, а потом работодатель, увеличивая взнос. 2
2. Со временем накапливается сумма денег, из которой работник сможет получать корпоративную пенсию при достижении пенсионных оснований, а также при соблюдении условий, определённых работодателем. 2

Корпоративная пенсия основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя. 3 Это значит, что не только работник заботится о своей будущей дополнительной пенсии, но и работодатель также перечисляет взносы на пенсионное обеспечение работника. 3

Корпоративная пенсия не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на её формирование. 3