Как работает корпоративная пенсия и какие организации ее предлагают?

Корпоративная пенсионная программа (КПП) помогает сотрудникам формировать дополнительный пенсионный капитал. npfi.ru Для этого компания делает регулярные взносы в негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые затем инвестируют эти средства и начисляют доход участникам программы. npfi.ru

Схема работы КПП включает несколько этапов: dzen.ru

1. Уплата взносов. dzen.ru В зависимости от выбранной программы работодатель уплачивает взносы самостоятельно или софинансирует взносы сотрудников. dzen.ru
2. Инвестирование средств. dzen.ru НПФ инвестирует поступившие средства, внесённые в рамках пенсионной программы. dzen.ru Инвестиционный доход начисляется ежегодно. dzen.ru
3. Формирование пенсионного капитала. dzen.ru У каждого сотрудника, который участвует в программе, формируется пенсионный капитал. dzen.ru
4. Выплата средств. dzen.ru Происходит по согласованной схеме и, как правило, при достижении сотрудником пенсионного возраста и его увольнении из компании-вкладчика. dzen.ru

Корпоративные пенсионные программы предлагают, как правило, крупные компании. www.klerk.ru Например, такие как ПАО «Транснефть», ОАО «РЖД», ПАО «Мечел», ПАО «Газпром», РАО «ЕЭС». www.klerk.ru

По статистике Центробанка, на II квартал 2024 года в России действовало 38 негосударственных пенсионных фондов (НПФ), а участниками КПП по месту работы числились более 36 млн человек. www.hr-director.ru