Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. 1 КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. 1 Примеры: премия бригаде по окончании работ, бонус отделу по завершении проекта. 1

Обычно схема расчёта КТУ следующая: 1

1. Каждому работнику присуждают персональный балл, который характеризует его участие в производственном процессе. 1
2. Сумму коллективного вознаграждения распределяют между сотрудниками пропорционально их баллам. 1

КТУ может включать в себя две части: 3

1. Базовую, которая всегда равна 1. 13
2. Повышающую и понижающую, зависящую от оценки достижений сотрудника по определённым параметрам. 3

К повышающей части можно отнести, например: выполнение в установленные сроки или досрочно поставленных задач, качество работы, личную инициативу сотрудника и т. д.. 3

Снизить КТУ можно при таких показателях, как несоблюдение правил охраны труда и графика работы, сроков решения задачи, низкое качество работы и т. д.. 3

Если руководство решает, что каждый сотрудник внёс равный вклад в производственный процесс, то повышающей и понижающей части не будет. 3 Тогда КТУ каждого работника будет равно единице, а сумма вознаграждения распределяется равными частями на всех сотрудников. 3

Универсальной формулы расчёта КТУ не существует, поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре и т. д.). 1