Как работает коэффициент трудового участия в распределении бонусов и премий?

Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет справедливо распределить сумму денег, заработанную целым коллективом, между отдельными участниками. www.buhonline.ru КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. www.buhonline.ru Примеры: премия бригаде по окончании работ, бонус отделу по завершении проекта. www.buhonline.ru

Обычно схема расчёта КТУ следующая: www.buhonline.ru

1. Каждому работнику присуждают персональный балл, который характеризует его участие в производственном процессе. www.buhonline.ru
2. Сумму коллективного вознаграждения распределяют между сотрудниками пропорционально их баллам. www.buhonline.ru

КТУ может включать в себя две части: www.rnk.ru

1. Базовую, которая всегда равна 1. www.buhonline.ru www.rnk.ru
2. Повышающую и понижающую, зависящую от оценки достижений сотрудника по определённым параметрам. www.rnk.ru

К повышающей части можно отнести, например: выполнение в установленные сроки или досрочно поставленных задач, качество работы, личную инициативу сотрудника и т. д.. www.rnk.ru

Снизить КТУ можно при таких показателях, как несоблюдение правил охраны труда и графика работы, сроков решения задачи, низкое качество работы и т. д.. www.rnk.ru

Если руководство решает, что каждый сотрудник внёс равный вклад в производственный процесс, то повышающей и понижающей части не будет. www.rnk.ru Тогда КТУ каждого работника будет равно единице, а сумма вознаграждения распределяется равными частями на всех сотрудников. www.rnk.ru

Универсальной формулы расчёта КТУ не существует, поэтому организация может разработать свой собственный алгоритм и закрепить его в локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре и т. д.). www.buhonline.ru