Как производится расчет заработной платы на предприятиях с различными трудовыми графиками?

Расчёт заработной платы на предприятиях с различными трудовыми графиками имеет свои особенности:

• При повременной оплате труда зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. kontur.ru Если это полностью отработанный месяц, за него устанавливается оклад. kontur.ru Если единица — это смена или рабочий час, то устанавливают тарифную ставку. kontur.ru Формула для расчёта зарплаты за текущий месяц: зарплата = оклад / норма рабочего времени в месяце × фактически отработанное время. kontur.ru
• При сменном графике работодатель ведёт суммированный учёт рабочего времени: выбирает учётный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. journal.tinkoff.ru После того как пройдёт учётный период, работодатель проводит сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанного, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. journal.tinkoff.ru При сменном графике можно устанавливать любую систему оплаты труда: окладную, сдельную или другую. journal.tinkoff.ru
• При скользящем графике также часто вводят суммированный учёт из-за возможных отклонений продолжительности рабочего времени от установленной нормы. www.kdelo.ru По итогам учётного периода подсчитывают, сколько было часов переработок или недоработок. www.kdelo.ru Если были переработки, то их оплачивают как сверхурочную работу. www.kdelo.ru При возникновении недоработок выясняют, почему они произошли. www.kdelo.ru Если виноват работодатель, то оплачивают недоработку, как при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя. www.kdelo.ru

Условия оплаты, в том числе праздничных дней, расчёт и порядок выплат, необходимо закрепить во внутреннем локальном акте компании. www.klerk.ru