Расчёт заработной платы на предприятиях с различными трудовыми графиками имеет свои особенности:

• При повременной оплате труда зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. 1 Если это полностью отработанный месяц, за него устанавливается оклад. 1 Если единица — это смена или рабочий час, то устанавливают тарифную ставку. 1 Формула для расчёта зарплаты за текущий месяц: зарплата = оклад / норма рабочего времени в месяце × фактически отработанное время. 1
• При сменном графике работодатель ведёт суммированный учёт рабочего времени: выбирает учётный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. 4 После того как пройдёт учётный период, работодатель проводит сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанного, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. 4 При сменном графике можно устанавливать любую систему оплаты труда: окладную, сдельную или другую. 4
• При скользящем графике также часто вводят суммированный учёт из-за возможных отклонений продолжительности рабочего времени от установленной нормы. 5 По итогам учётного периода подсчитывают, сколько было часов переработок или недоработок. 5 Если были переработки, то их оплачивают как сверхурочную работу. 5 При возникновении недоработок выясняют, почему они произошли. 5 Если виноват работодатель, то оплачивают недоработку, как при невыполнении норм труда, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя. 5

Условия оплаты, в том числе праздничных дней, расчёт и порядок выплат, необходимо закрепить во внутреннем локальном акте компании. 2