Для перерасчёта заработной платы с учётом инфляции в 2020 году необходимо закрепить порядок индексации в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. 1 В нём нужно прописать, например:

• Характер выплат, подлежащих индексации. 2 Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. 2 Работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определённым размером. 2
• Период проведения индексации. 2 Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год). 2
• Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы. 2 Значение коэффициента рассчитывается из прогнозируемого уровня инфляции в России на текущий год. 1
• Последовательность расчёта заработной платы после её индексации. 2

Размер индексации заработной платы в 2020 году может соответствовать: 2

• официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определённого периода, например квартала, полугодия, года); 2
• величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация; 2
• росту прожиточного минимума трудоспособного населения. 2

После закрепления порядка индексации нужно издать приказ об индексации зарплаты. 1 В нём необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдёт увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. 1

Например, расчёт индексации зарплаты за год, если в качестве основного показателя принимается индекс потребительских цен, может выглядеть так: Итог = ЗП х ИПЦ, где Итог — размер заработка после его корректировки, ЗП — сумма заработка, ИПЦ — индекс потребительских цен за год, он исчисляется в процентах. 3