Возмещение расходов на обучение сотрудников происходит следующим образом:

Если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. 1 Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 1

Если сотрудник отработал хотя бы часть времени, то работодатель уже не сможет потребовать возмещения всех расходов на обучение. 2

Условие о возмещении расходов должно быть прописано в трудовом договоре, ученическом договоре или дополнительном соглашении. 4 Правила возмещения также указываются в этих документах. 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.