Как происходит внедрение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях?

Внедрение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях происходит в несколько этапов: assistentus.ru

1. Подготовка нормативных актов. assistentus.ru Учреждение вносит изменения или принимает новые документы, которые регламентируют перемены в существенных условиях труда. assistentus.ru
2. Уведомление сотрудников. assistentus.ru Работодатель письменно сообщает о новых условиях в двухмесячный срок. assistentus.ru
3. Получение согласия работников. assistentus.ru Если сотрудники согласны работать в новых условиях, они выражают это письменно. assistentus.ru Если условия не подходят, работнику предлагают вакансии, в том числе ниже оплачиваемые, а также в других региональных подразделениях. assistentus.ru При отсутствии вакансий или несогласии работника занять одну из них его увольняют. assistentus.ru
4. Заключение допсоглашений. assistentus.ru С согласившимися сотрудниками заключают допсоглашения с прописанными в них новыми условиями оплаты труда: суммами выплат по окладу, компенсациям, надбавкам, стимулирующей части зарплаты. assistentus.ru

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. fnpr.ru proftaras.ru