Внедрение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях происходит в несколько этапов: 1

1. Подготовка нормативных актов. 1 Учреждение вносит изменения или принимает новые документы, которые регламентируют перемены в существенных условиях труда. 1
2. Уведомление сотрудников. 1 Работодатель письменно сообщает о новых условиях в двухмесячный срок. 1
3. Получение согласия работников. 1 Если сотрудники согласны работать в новых условиях, они выражают это письменно. 1 Если условия не подходят, работнику предлагают вакансии, в том числе ниже оплачиваемые, а также в других региональных подразделениях. 1 При отсутствии вакансий или несогласии работника занять одну из них его увольняют. 1
4. Заключение допсоглашений. 1 С согласившимися сотрудниками заключают допсоглашения с прописанными в них новыми условиями оплаты труда: суммами выплат по окладу, компенсациям, надбавкам, стимулирующей части зарплаты. 1

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. 23