Как происходит управление в цифровых банках с системой холакратии?

В цифровых банках с системой холакратии управление происходит на уровне команд, без длинных согласований с CEO или советом директоров. pimenov.ru Каждый сотрудник наделён ответственностью и правом принимать решения в своей зоне работы. pimenov.ru

Структура организации строится из «кругов» — самоорганизующихся команд, объединённых по целям, а не из привычных отделов. pimenov.ru Внутри каждого круга участники сами распределяют задачи и несут ответственность за результат. pimenov.ru Один сотрудник может одновременно выполнять несколько ролей в разных кругах, гибко применяя свои навыки там, где это нужно. pimenov.ru

Некоторые особенности управления в таких банках:

• Децентрализация и прозрачность. pimenov.ru Все правила и процессы открыты и едины для всех — вместо кулуарных договорённостей действует прозрачный «контракт» (Конституция), который знают все. pimenov.ru
• Баланс свободы и ответственности. pimenov.ru Сотрудникам в холакратии доверена широкая автономия действовать так, как они считают нужным для достижения целей — разумеется, если эти действия не вредят компании. pimenov.ru Но вместе с свободой приходит и обязанность отвечать за результаты. pimenov.ru
• Отсутствие жёсткого контроля графика сотрудников. selfm.ru Чёткое расписание есть только у тех, кто работает с клиентами. selfm.ru Все остальные команды могут работать в любое время и никто не контролирует процесс работы — здесь важен результат. selfm.ru

Пример банка, который работает по системе холакратии — «Точка». pimenov.ru selfm.ru