Как происходит учет минимальной заработной платы в системах управления персоналом?

Учёт минимальной заработной платы (МРОТ) в системах управления персоналом происходит следующим образом, например, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП): www.vdgb.ru

1. Определение актуального размера МРОТ. www.vdgb.ru Для этого нужно перейти в раздел «Настройка», выбрать пункт «Редактирование законодательных значений» и в открывшемся окне найти строку «Минимальная оплата труда в РФ». www.vdgb.ru
2. Изменение МРОТ. www.vdgb.ru Это можно сделать, обновив программу до актуальной версии, изменив данные вручную, загрузив через интернет-поддержку или из файла. www.vdgb.ru
3. Начисление доплаты до МРОТ. spark.ru Для этого нужно создать новый вид начисления, назначить сотруднику доплату с помощью документов «Приём на работу» или «Кадровый перевод», а также использовать документ «Начисление зарплаты и взносов». spark.ru Доплата рассчитывается как разница между МРОТ и фактически начисленной сотруднику зарплаты. spark.ru

Кроме того, в некоторых системах управления персоналом есть функция учёта МРОТ при оплате по среднему заработку. buhexpert8.ru Например, в «1С:ЗУП» есть флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». buhexpert8.ru Если он установлен, то в формуле соответствующего вида начисления происходит сравнение МРОТ и среднего заработка, рассчитанного за целый месяц. buhexpert8.ru Если при этом МРОТ оказывается больше, то дальнейший расчёт выполняется из МРОТ. buhexpert8.ru