Как происходит регулирование зарплаты воспитателей в региональных и муниципальных учреждениях?

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, регулирование зарплаты воспитателей в региональных и муниципальных учреждениях происходит на основе коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. xn--b1afiashkohcid.xn--33-6kcadhwnl3cfdx.xn--p1ai 43edu.ru

Заработная плата формируется из базовой, компенсационной и стимулирующей частей: minobr.gov-murman.ru

1. Базовая часть обеспечивает выплату гарантированного должностного оклада. minobr.gov-murman.ru Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает его размер на основе минимальных окладов, утверждённых постановлением администрации муниципального образования. minobr.gov-murman.ru
2. Компенсационная часть обеспечивает выплаты за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. minobr.gov-murman.ru
3. Стимулирующая часть обеспечивает выплаты, которые зависят от выполнения показателей эффективности деятельности работником. minobr.gov-murman.ru Размеры и условия доплат и надбавок определяются руководителем учреждения и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, в эффективном контракте с работником. minobr.gov-murman.ru

Для воспитателей, не имеющих квалификационной категории, при расчёте должностного оклада учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж работы и специфика. xn--b1afiashkohcid.xn--33-6kcadhwnl3cfdx.xn--p1ai Для педагогов с квалификационной категорией — занимаемая должность, квалификационная категория и специфика. xn--b1afiashkohcid.xn--33-6kcadhwnl3cfdx.xn--p1ai

Вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников региональных и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. xn--b1afiashkohcid.xn--33-6kcadhwnl3cfdx.xn--p1ai 43edu.ru