Расчёт зарплаты при переносе праздничных дней в российском трудовом кодексе осуществляется согласно статье 153: 24

1. Сдельщикам оплата рассчитывается по формуле: оплата труда в выходные и праздники = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции. 1 Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий также рекомендуется учесть при расчёте компенсации за работу в выходной или праздничный день. 1
2. Работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, оплата рассчитывается так: оплата труда в выходные и праздники = размер часовой тарифной ставки работника × количество часов, отработанных в выходной или праздник × 2. 1 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчёте компенсации за работу в выходной или праздничный день. 1
3. Работникам, получающим оклад, порядок оплаты зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. 1 В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка. 1 Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). 1

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1 Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. 1