Расчёт заработной платы на крупных транспортных предприятиях может происходить по разным системам: 2

• Повременная. 2 Водитель получает оплату за фактически отработанные часы или дни, количество пройденных километров не учитывается. 2 Например, при ставке 1300 рублей в час дальнобойщик, отработавший в течение месяца 176 часов, получит 228 800 рублей (1300 × 176). 2
• Сдельная. 2 Водитель получает деньги за каждый пройденный километр. 2 Тарифная ставка зависит от дальности маршрута и количества выполненных рейсов. 2 Например, при ставке 10 рублей за километр дальнобойщику, который проехал 8 тысяч километров, заплатят 80 000 рублей (10 × 8000). 2
• Комбинированная. 2 Это повременная или сдельная система оплаты, но с премиями водителю за качественно выполненную работу, например, за безаварийное вождение. 2 Количество поощрений и их размер транспортная компания устанавливает самостоятельно. 2

При расчёте заработной платы на транспортных предприятиях могут использоваться ключевые показатели эффективности (KPI). 4 Чаще всего это пройденный километраж, расход топлива и отсутствие штрафов или опозданий. 4 Каждая компания разрабатывает KPI индивидуально, показатели могут включать в себя оценку технического состояния транспортных средств, целостность доставленных грузов, соблюдение сроков передачи документов и т. д.. 4

Для автоматизации расчёта заработной платы на транспортных предприятиях могут использоваться специальные системы, например, «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП». 1