Как происходит расчет среднего дохода в компаниях с почасовой оплатой труда?

Расчёт среднего дохода в компаниях с почасовой оплатой труда происходит в несколько этапов: 3

1. Определение общего количества отработанных часов за расчётный период. 3 В расчёт включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. 3 Если сотрудник работает меньше года, учитывается фактически отработанное время. 3
2. Учёт выплат за расчётный период. 3 Включаются все начисления, связанные с оплатой труда, предусмотренные системой оплаты (в том числе надбавки, премии и компенсации). 3 Не учитываются социальные выплаты, такие как больничные или материальная помощь. 3
3. Определение среднечасового заработка. 3 Для этого сумму выплат за расчётный период делят на количество отработанных часов. 3
4. Преобразование среднечасового заработка в среднедневной. 3 Для этого среднечасовой заработок умножают на количество часов в рабочем дне (в соответствии с графиком сотрудника) и корректируют с учётом среднего количества календарных дней в месяце (29,3). 3
5. Расчёт среднего заработка за период. 5 Для этого среднедневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска. 3

Пример расчёта: работник с почасовой оплатой отработал 1800 часов за расчётный период и получил 360 000 рублей. 3 Его отпуск составляет 14 календарных дней: 3

• Среднечасовой заработок: 360 000 ÷ 1800 = 200 рублей. 3
• Среднедневной заработок: 200 × 8 = 1600 рублей. 3
• Отпускные: 1600 × 14 = 22 400 рублей. 3

Если в расчётном периоде есть периоды, исключаемые из расчёта (например, отпуск без сохранения зарплаты), то эти дни и часы не учитываются. 3