Как происходит расчёт отпускных в случаях, когда сотрудник не отработал полный год перед отпуском?

Если сотрудник не отработал полный год перед отпуском, количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле: количество дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев × Количество отработанных месяцев. e-kontur.ru

Расчётный период — это 12 календарных месяцев перед отпуском. www.bitrix24.ru e-kontur.ru Если 12 месяцев сотрудником ещё не отработано, то расчётный период — время, в течение которого он трудоустроен в компании. e-kontur.ru

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. e-kontur.ru Исключают командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. e-kontur.ru

Количество дней в не полностью отработанном месяце рассчитывают по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце × 29,3. e-kontur.ru Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. e-kontur.ru Не учитывают только те, которые выпадают на периоды исключений. e-kontur.ru

Средний дневной заработок считают по формуле: выплаты в расчётном периоде / количество отработанных дней за это же время. e-kontur.ru Учитывают зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. e-kontur.ru

Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска. e-kontur.ru

В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребёнком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год. e-kontur.ru