Оплата труда при проведении аудиторской проверки происходит следующим образом:

1. Аудитор изучает первичные учётные документы. 1 К ним относятся табели учёта рабочего времени, расчётные ведомости, расчётные и платёжные ведомости, лицевые счета, журналы регистрации платёжных документов. 1 В зависимости от формы оплаты труда аудитор анализирует соответствующую документацию. 1
2. Сопоставляются сведения из кадровых документов с регистрами бухгалтерского учёта. 4 Все суммы, касающиеся конкретного работника, должны совпадать в документах и быть актуальными. 4
3. Устанавливается правомерность и обоснованность начисления доплат и компенсационных выплат. 1 Также проверяется начисление пособий по временной нетрудоспособности и их соответствие нормам законодательства. 1
4. Проверяются стимулирующие выплаты работникам. 1 Аудитор убеждается, что премии и иные поощрительные выплаты установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и соответствуют действующему трудовому законодательству РФ. 1
5. Проверяется порядок выплаты заработной платы. 1 Аудитор устанавливает, что сотрудникам выдаются расчётные листки с информацией о начисленной заработной плате и удержаниях из неё. 1 Также проверяется, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 1

По завершении проверки составляется аудиторский отчёт, который должен быть подтверждён рабочей документацией, которую также составляет аудитор. 3