Начисление зарплаты с учётом командировок и больничных происходит на основе расчёта среднего заработка. 35 Общий алгоритм приведён в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. 5

Алгоритм включает следующие шаги: 3

1. Определить расчётный период. 3 Это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчёт среднего заработка. 3 Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчётный период — 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего. 3
2. Определить сумму заработной платы. 3 В базу для расчёта включают зарплату за отработанные дни. 3 В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты. 3 Не включают в расчёт среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни. 3
3. Разделить сумму заработной платы за расчётный период на количество отработанных в расчётном периоде дней. 3

Для расчёта больничного необходимо определить среднедневной заработок. 2 Доход за два года делится на 730 дней. 2 Если фактический заработок меньше минимального, берётся МРОТ. 2 Среднедневной заработок умножается на процент, который зависит от стажа: 60%, 80% или 100%. 2 Затем результат умножается на количество дней больничного. 2

При расчёте зарплаты в период командировки учитывается среднедневной заработок и количество дней командировки. 2 Например, если сотрудник находился в командировке 7 дней, то используется расчёт: среднедневной заработок × 7 дней. 2 Кроме того, в расчёт включаются суточные выплаты. 2 Итоговое вознаграждение за командировку рассчитывается как сумма основной заработной платы и суточных выплат. 2