Прогнозирование численности населения может помочь в оценке будущих трудовых ресурсов несколькими способами:

• Определение перспективной численности рабочей силы. 3 Исходя из прогноза численности населения в трудоспособном возрасте, можно рассчитать перспективную численность рабочей силы. 3
• Выявление ожидаемых проблем несоответствия предложения и спроса на трудовые ресурсы. 5 Это позволяет разработать превентивные плановые мероприятия по развитию трудового потенциала. 5
• Оценка потенциала трудовых ресурсов. 4 При анализе численного состава оценивается качественный состав и достаточность уже имеющихся трудовых ресурсов. 4
• Определение, сколько людей и с какой подготовкой нужно будет в дальнейшем, а также намечаются источники их привлечения. 4

Прогнозирование численности населения включает в себя учёт различных факторов, таких как рождаемость, смертность и миграция. 25