Единая тарифная сетка (ЕТС) в коммерческих организациях применяется для установления оплаты труда в соответствии со сложностью работ и требованиями к квалификации исполнителей. 1

Процесс применения ЕТС включает следующие шаги: 3

1. Определяют все должности и специальности по отделам компании. 3
2. В зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. 3 Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд. 3
3. Устанавливают квалификационные коэффициенты и закрепляют получившуюся систему тарификации локальным нормативным актом. 3 Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения. 3

При формировании ЕТС учитываются такие факторы, как интенсивность трудовой нагрузки, вредность и опасность производства, длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности, отрасль производства, квалификация сотрудника и другие. 3

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то можно позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. 2

На законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток, но оплата труда по ЕТС рабочего, выполняющего более сложные работы, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы. 1