Премии влияют на расчёт средней заработной платы, если они предусмотрены системой оплаты труда и закреплены в коллективных договорах, соглашениях или в локальных нормативных актах работодателя. 5

Некоторые особенности учёта премий при расчёте среднего заработка:

• Ежемесячные премии включают в расчёт среднего заработка в суммах, которые были фактически начислены в расчётном периоде. 2 При этом в расчёт включают не больше одной выплаты за каждый показатель каждого месяца расчётного периода. 1
• Квартальные премии учитывают: 2
• в полной сумме, если период, за который они начислены, не превышает расчётный период 12 месяцев; 2
• не в полном размере, а пропорционально, если в расчётный период попадает не весь период, за который она начислена; 2
• в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчётный период. 2
• Годовые премии участвуют при расчёте среднего заработка, независимо от времени их начисления. 2 Это правило распространяется и на единовременное вознаграждение за выслугу лет и 13-ю зарплату. 2
• Разовые премии участвуют при подсчёте, если одновременно выполняются два условия: 2
• Премии начислены работникам в рамках системы оплаты труда. 2
• Не причислены к выплатам социального характера, не являются материальной помощью, оплатой стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.. 2

При расчёте среднего заработка не берут любые премии, которые выплачиваются вне системы оплаты труда. 2 Это премии, которые не прописаны на локальном уровне и не связаны с работой. 2

Правила учёта премиальных выплат при расчёте среднего заработка регламентируются постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. 14