Предиктивная аналитика помогает компаниям предотвратить увольнения, позволяя заранее определить тех, кто находится в «группе риска» и может уволиться в ближайшее время. sequoia-service.ru
Алгоритмы анализируют поведение и параметры сотрудников: уровень вовлечённости, оценки по KPI, результаты опросов, стаж, карьерную динамику. sequoia-service.ru Это позволяет выявить изменения в активности, которые могут указывать на скорое увольнение. www.e-xecutive.ru
Некоторые примеры, как предиктивная аналитика помогает предотвратить увольнения:
- Вовремя отреагировать на проблемы. sequoia-service.ru Если сотрудник снизил активность, пропускает мероприятия и получает меньше обратной связи, система подаёт сигнал. sequoia-service.ru HR-специалист может провести встречу, изменить условия, пересмотреть нагрузку. sequoia-service.ru
- Предложить индивидуальные решения. www.e-xecutive.ru Для ключевых специалистов, чей уход серьёзно влияет на бизнес, это могут быть предложения уникальной карьерной траектории, повышение зарплаты, дополнительные бонусы или участие в стратегических проектах. www.e-xecutive.ru
- Улучшить условия труда. www.e-xecutive.ru Для сотрудников на массовых позициях акцент часто делается на улучшение условий труда и повышение вовлечённости — например, через гибкий график, обучение или программы признания достижений. www.e-xecutive.ru
Предиктивная аналитика не гарантирует стопроцентный прогноз, но помогает увидеть потенциальные HR-риски компании в будущем. hr-portal.ru