Для правильного расчёта среднего уровня дохода в компании с большим разрывом в зарплатах сотрудников можно использовать следующие подходы:

1. Определить расчётный период. 5 Закон устанавливает фиксированный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. 5 Если сотрудник работает меньше года, нужно взять промежуток времени с его первого рабочего дня. 5
2. Посчитать общий доход. 5 Нужно суммировать весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. 5 Не учитываются социальные выплаты: материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами. 5
3. Проверить, были ли в расчётном периоде нерабочие дни. 5 Время, пока сотрудник не работал, нужно исключить из расчётного периода. 5 Например, дни, когда сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные. 5

Сумма выплат рассчитывается по формуле: общий доход за год / 12 месяцев / 29,3. 5 Если в расчётном периоде есть нерабочие дни, то общий заработок сотрудника за расчётный период нужно разделить на количество отработанных дней. 5

Также можно рассчитать медианную заработную плату. 3 Для этого нужно составить перечень зарплат в порядке убывания от большей к меньшей и посмотреть, какой показатель стоит в самой середине. 3

Для точного расчёта среднего уровня дохода рекомендуется обратиться к специалисту.