Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, если сотрудник работал сверхурочно?

Чтобы рассчитать заработную плату за месяц, если сотрудник работал сверхурочно, необходимо следовать следующим правилам:

1. Определить базовую ставку оплаты за один час работы. 1 Для этого нужно сложить оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, которые входят в ежемесячную зарплату сотрудника. 1 Затем полученную сумму разделить на количество рабочих часов в месяце (норму рабочих часов). 1
2. Рассчитать доплату за первые два часа переработки. 1 Для этого базовую ставку умножить на коэффициент 1,5 и на количество первых двух часов сверхурочной работы. 1
3. Рассчитать доплату за последующие часы переработки. 1 Базовую ставку умножить на коэффициент 2 и на количество последующих сверхурочных часов. 1
4. Суммировать все доплаты. 1 Суммируются доплаты за первые два часа переработки и за последующие часы, чтобы получить общую сумму доплаты за всю сверхурочную работу. 1

По правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы в день оплачиваются в полтора раза больше, чем обычное рабочее время. 2 Остальные часы — в двойном размере. 2 Всё это — с учётом премий и других доплат, а не только оклада. 2

Работодатель может установить более высокие ставки для сверхурочной работы, закрепив их в трудовых договорах или локальном нормативном акте. 2 Если работник захочет, то доплата может быть заменена предоставлением отгулов. 3 Их длительность должна быть не меньше, чем период, отработанный сверхурочно. 3