Чтобы правильно произвести расчёт заработной платы сотрудников, необходимо учитывать следующие аспекты:

• Система оплаты труда. 4 На предприятии может быть установлена повременная, сдельная, бонусная (комиссионная) система оплаты труда или система плавающих окладов. 4

• Исходные данные. 2 Для расчёта заработной платы по окладу нужны размер оклада, количество рабочих дней в расчётном месяце, количество отработанных дней в месяце, а также выплаты, положенные работнику помимо оклада. 2 Эти данные отражаются в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу. 2

• Формула расчёта. 13 В зависимости от системы оплаты труда используются разные формулы для расчёта заработной платы: 1

• Зарплата по фиксированной дневной тарифной ставке. 3 Зарплата = Дни × Ставка, где Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы, Дни — число фактически отработанных дней по табелю, Ставка — дневная тарифная ставка. 3

• Зарплата по окладу за отработанный не полный месяц. 4 Зарплата = Оклад / Норма рабочего времени в месяце * Фактически отработанное время. 4 Норма — количество дней в истёкшем месяце по производственному календарю. 3

• Удержания из заработной платы. 5 Из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а также вычитаются иные виды удержаний, например, по исполнительным листам. 5

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. 3 Это закреплено в статье 136 ТК РФ. 3 Нарушение статьи влечёт административную ответственность. 3