Как правильно планировать годовой фонд заработной платы организации?

Для правильного планирования годового фонда заработной платы организации можно использовать следующий алгоритм: 4

1. Определить среднюю зарплату по организации. 4
2. Установить среднесписочную численность. 4
3. Сложить эти показатели и умножить на 12. 4
4. Вычислить премиальную часть. 4
5. Просуммировать годовую зарплату и планируемое премирование. 4

Ещё один вариант расчёта — учёт планового объёма продукции и плановой цены её единицы для работника при сдельной форме расчётов. 4 Формула выглядит так: ФОТ = ОПпл × ЦЕДпл. 4

Если компания не планирует проводить масштабные кадровые мероприятия, то для расчёта фонда зарплаты можно использовать показатели предыдущего года, планируемую численность работников и среднемесячную заработную плату. 2 Для этого применяют формулу: ФОТ за год = СМЗ х ССЧ х 12, где СМЗ — среднемесячная зарплата, ССЧ — среднесписочная численность работников, 12 — временной отрезок, за который необходимо рассчитать ФОТ (стандартно используются 12 календарных месяцев года). 2

Конкретный перечень расходов, которые включаются в фонд оплаты труда, каждая организация определяет самостоятельно и закрепляет в учётной политике. 2