Для правильной организации оплаты труда работника по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённых изделий или операций необходимо выполнить следующие шаги: 12

1. Убедиться, что в организации технически возможно нормировать труд. 1 Также нужно, чтобы работодатель мог обеспечить точный учёт объёма выполненных работ. 1
2. Принять локальные акты, в которых будут установлены: 1

• нормы выработки или времени обслуживания, необходимые для определения сдельных расценок (это нужно сделать по каждому виду работ или операций); 1
• разряды, поскольку работа должна быть дифференцирована по сложности; 1
• тарифные ставки и сдельные расценки (тарифную сетку). 1

1. Разработать локальный акт, регламентирующий порядок сдельной оплаты. 1 Это может быть положение о сдельной оплате труда. 1 В нём нужно перечислить все профессии и должности, для которых установлена сдельная система, а также детально описать вид сдельной оплаты (с указанием ставок, премий, надбавок и прочих особенностей исчисления). 1
2. Внести изменения в штатное расписание. 1 В нём нужно указать, что по соответствующей должности установлен не оклад, а сдельная оплата труда. 1
3. Издать приказ или распоряжения о переводе тех или иных категорий работников на сдельную оплату труда. 1 Таких сотрудников нужно ознакомить с этим приказом и всеми сопутствующими локальными актами. 1
4. Подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. 1

При сдельной оплате труда необходимо вести учёт выработки. 3 Для этого используют такие первичные документы, как наряд на сдельную работу или маршрутный лист, ведомости по учёту выполненной работы и другие. 3

Для более подробной консультации по организации оплаты труда рекомендуется обратиться к специалисту.