Как правильно начислять себе зарплату, будучи основателем бизнеса и являясь генеральным директором?

Для правильного начисления зарплаты себе как основателю бизнеса и генеральному директору рекомендуется:

1. Заключить трудовой договор. yandex.ru e-kontur.ru В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает один человек: одна подпись от имени организации, а вторая — за работника. www.buhgalteria.ru
2. Утвердить штатное расписание. pravoved.ru В нём должна быть как минимум должность директора на одну ставку (8-часовой рабочий день) или меньше с указанием должностного оклада. pravoved.ru Если в регионе есть районный коэффициент, его тоже нужно отразить в штатном расписании. pravoved.ru
3. Издать приказ о приёме на работу. pravoved.ru В нём указывают должность, ставку и оклад. pravoved.ru
4. По итогам каждого отработанного месяца составить табель. pravoved.ru На его основании исчисляют зарплату, из которой удерживают 13% НДФЛ. pravoved.ru
5. Начислить страховые взносы. pravoved.ru С начисленной суммы заработной платы (до удержания НДФЛ) уплачивают страховые взносы в ПФР, на обязательное медицинское и социальное страхование, а также на травматизм. pravoved.ru
6. Выплачивать зарплату два раза в месяц. pravoved.ru Период между выплатами не должен превышать 15 дней, сумма выплаты — не менее половины за отработанное время. pravoved.ru

Если трудового договора нет, зарплату можно установить решением учредителя, в котором прописывается сумма вознаграждения. www.buhgalteria.ru

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.