Для правильного начисления зарплаты себе как основателю бизнеса и генеральному директору рекомендуется:

1. Заключить трудовой договор. 14 В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает один человек: одна подпись от имени организации, а вторая — за работника. 3
2. Утвердить штатное расписание. 2 В нём должна быть как минимум должность директора на одну ставку (8-часовой рабочий день) или меньше с указанием должностного оклада. 2 Если в регионе есть районный коэффициент, его тоже нужно отразить в штатном расписании. 2
3. Издать приказ о приёме на работу. 2 В нём указывают должность, ставку и оклад. 2
4. По итогам каждого отработанного месяца составить табель. 2 На его основании исчисляют зарплату, из которой удерживают 13% НДФЛ. 2
5. Начислить страховые взносы. 2 С начисленной суммы заработной платы (до удержания НДФЛ) уплачивают страховые взносы в ПФР, на обязательное медицинское и социальное страхование, а также на травматизм. 2
6. Выплачивать зарплату два раза в месяц. 2 Период между выплатами не должен превышать 15 дней, сумма выплаты — не менее половины за отработанное время. 2

Если трудового договора нет, зарплату можно установить решением учредителя, в котором прописывается сумма вознаграждения. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.