Размер замещающих пособий устанавливается по договорённости между работодателем и подчинённым-исполнителем. 1 Трудовое законодательство не предусматривает ограничений. 1

Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. 1 Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой. 1

Например, при временном переводе на другую должность, если оплата труда по замещаемой работе выше, назначают оклад по новой должности. 1 Если же подчинённого перевели на должность, оплачиваемую ниже, то уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту (ст. 182 ТК РФ). 1

Для исчисления некоторых других видов замещающих пособий могут использоваться следующие общие правила:

• Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. 2

• При расчёте единого пособия на детей оценивается прибыль всех членов семьи до налогообложения за 12 месяцев, идущих до месяца подачи заявления. 45 Чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. 45