Для понижения оклада невыдающимся сотрудникам с большим стажем и зарплатой, чтобы освободить фонд оплаты труда для молодых и прорывных кадров, можно использовать следующие законные способы:

• Перевод на должность с более низким окладом. 13 При этом происходит изменение существенных условий трудового договора, например подразделения, трудовых обязанностей, размера оклада. 3 Руководитель имеет право перевести сотрудника только на ту работу, с которой он может справиться по состоянию своего здоровья. 3
• Перевод на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. 23 Размер оклада при этом сохраняется, но зарплата в целом уменьшается, так как оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. 3
• Проведение аттестации. 3 Это проверка компетенций специалиста, на основании которой может быть признано несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе). 3 По результатам проверки руководитель должен предложить перевести сотрудника на другую должность (работу). 3

Важно помнить, что любой из этих вариантов предполагает заключение дополнительного соглашения и изменение штатного расписания и должностных инструкций. 2

Для оформления сокращения зарплаты рекомендуется обратиться к юристу.