Как поколения влияют на рынок труда и карьерные пути?

Поколения по-разному влияют на рынок труда и карьерные пути. pro.rambler.ru Вот некоторые примеры:

• Предпочтения при выборе компании и формата работы. pro.rambler.ru Для поколения Х наиболее важны надёжность и стабильность компании. pro.rambler.ru Поколению Y нужна высокая зарплата. pro.rambler.ru Поколение Z остро нуждается в балансе между работой и личной жизнью. pro.rambler.ru
• Частота смены компании. pro.rambler.ru По четыре-пять лет на одном месте готовы работать 52% беби-бумеров, 49% представителей поколения X и 41% поколения Y. pro.rambler.ru Почти половина опрошенных зумеров (45%) уверены, что работу можно менять раз в год, а 14% готовы это делать каждые три-шесть месяцев. pro.rambler.ru
• Отношение к увольнению. pro.rambler.ru Представители поколения Z чаще других практикуют «тихий уход» — уходят на обед и не возвращаются, даже вещи не забирают. pro.rambler.ru www.skolkovo.ru 40% представителей поколения Х тоже могут уволиться в один день и без предупреждения, чтобы быстро получить высокооплачиваемую работу. pro.rambler.ru Миллениалы в большинстве случаев заранее предупредят, отработают положенное время и лишь затем уволятся. pro.rambler.ru

Чтобы снизить поколенческий разрыв, можно использовать различные HR-инструменты, например, внедрить культуру непрерывного обучения за счёт работодателя и практики наставничества. www.skolkovo.ru