Поколенческие различия влияют на рынок труда следующим образом:

• Молодёжь более требовательна к работодателям. 4 При трудоустройстве она может выдвигать условия, которые превышают уровень её компетенций и навыков. 1
• Представители поколения Z чаще остальных меняют работу. 4 Для их удержания нужно прикладывать больше усилий. 4
• Молодые специалисты ищут работу, которая отражает их интересы и жизненные ценности. 2 Они стремятся найти работу, которая позволит не только зарабатывать, но и сохранять индивидуальность. 2
• Работодатели идут навстречу запросам молодёжи. 2 Они всё чаще предлагают гибкий и сменный график, а также удалённую работу. 2

Кроме того, представители разных поколений имеют свои представления о деньгах, потреблении и этике, что влияет на стиль работы компаний. 3