Как перцентили могут помочь в управлении вознаграждением?

Перцентили — это статистический инструмент, который помогает компаниям понимать, как их уровень оплаты труда соотносится с рынком. heaad.ru

Некоторые способы, как перцентили могут помочь в управлении вознаграждением:

• Выявление уровня оплаты относительно рынка. hr-portal.ru Анализ данных позволяет скорректировать уровень вознаграждения, чтобы минимизировать отток сотрудников к конкурентам. hr-portal.ru
• Соблюдение конкурентной оплаты внутри и вне организации. hr-portal.ru Если сотрудник оплачивается ниже рынка и знает об этом, то его вовлечённость может сильно упасть. hr-portal.ru
• Избегание переплат или недоплат сотрудников. hr-portal.ru Например, можно проверить, что должность оплачивается в соответствии с рынком, и избежать лишних выплат. hr-portal.ru
• Создание определённого бренда компании. hr-portal.ru Устанавливая уровень оплаты, можно решить, в какую группу оплаты будет входить вознаграждение сотрудников. hr-portal.ru

Например, компании, стремящиеся привлечь лучших специалистов, часто устанавливают зарплаты на уровне 75-го перцентиля или выше. heaad.ru Для удержания текущих сотрудников достаточно поддерживать уровень 50-го перцентиля. heaad.ru Позиции начального уровня могут оплачиваться на уровне 25-го перцентиля. heaad.ru